在未來(lái )的招聘工(gōng )作(zuò )中如何避免招聘到這些實際能力有限的善于面試(shì )者?最佳東方認為,忘記簡歷,跳出簡歷的局限,將(jiāng )能獲得人(rén )才招聘的(de )海闊天空(kōng )。在初步篩選出合適(shì )人才后,酒店不妨將面試環(huán)節(jié)設(shè)(shè )置為(wéi )實際問題
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