在未來的招聘工(gōng )作中如何避免(miǎn )招(zhāo )聘到這些實(shí)際能力(lì )有限的善于面試者(zhě )?最佳(jiā )東方認(rèn)為,忘記(jì )簡(jiǎn)歷,跳出簡(jiǎn)歷的局限,將能獲(huò )得人才招聘的海闊天空。在(zài )初步篩(shāi )選出合(hé )適(shì )人才后,酒店不妨(fáng )將面試環(huán)節(jié)設(shè)置(zhì )為實(shí)際問題
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