《基業(yè)長(zhǎng)青(qīng )》解決了一個(gè)企(qǐ )業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者最(zuì )關(guān)注的(de )問(wèn)題:如何建立一個(gè)偉(wěi )大而又(yòu )長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)(yè )?書(shū)(shū )中的很多理念,被企(qǐ )業(yè)家們奉(fèng )為金(jīn )科玉律。比如“造鐘勝過(guò)報(bào)時(shí)”,組織的(de )力量(liàng )永遠(yuǎn)(yuǎn )比個(gè)人(rén )更大,領(lǐng)導(dǎo)者要把自己定位成一個(gè)造鐘的人,為(wéi )企業(yè)構(gòu)建完(wán )美的組織,使企業(yè)在任何(hé )時(shí)候都能在這個(gè)(gè )模式下(xià )健(jiàn )康、有序地運(yùn)行,而不是讓(ràng )組織、員(yuán )工永遠(yuǎn)依靠自己。
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