在(zài )江暉看來,多基金(jīn )經(jīng)理團隊制成(chéng )功的關(guān)鍵是一套科學(xué)的考核(hé )激勵機制(zhì ):不僅考核基金經(jīng)理自身組合表現(xiàn),還評估(gū )其對其(qí )他組合的貢獻;不僅(jǐn )看(kàn )短期(qī )業(yè)績,更(gèng )重視長期穩(wěn)(wěn )定性;不(bú )僅關(guān)注收益創(chuàng)造,也嚴(yán )格把控風(fēng)險?!皯?zhàn)勝各自基準,合作大(dà )于(yú )競爭”的文化氛圍,使六位基金經(jīng)理形成(chéng )了良性互動關(guān)系。
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