《基業(yè)長青》解決了一個(gè)企(qǐ )業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者(zhě )最關(guān)注的問題:如何建(jiàn )立一(yī )個(gè)(gè )偉大而又長盛(shèng )不衰的企業(yè)?書中的很(hěn )多理念,被企業(yè)家們(men )奉為金科(kē )玉律。比(bǐ )如“造鐘勝過(guò )報(bào)時(shí)”,組織的(de )力量永(yǒng )遠(yuǎn)比個(gè)(gè )人更大,領(lǐng)導(dǎo)者要把自己定位成一個(gè)造鐘(zhōng )的人(rén ),為企(qǐ )業(yè)構(gòu)建完(wán )美的組織,使企業(yè)在任何時(shí)候都能在這個(gè)模式下(xià )健康、有序地運(yùn)行,而不是讓組織、員工永(yǒng )遠(yuǎn)依(yī )靠自己。
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