最近幾年,跨(kuà )學(xué)科的思(sī )維方式在管理學(xué)中運用得(dé )越來越多,而生(shēng )物學(xué)(xué )視角就是其(qí )中一個重要的角度。在這本書里,作者(zhě )將達爾文進(jìn )化論與復(fù)(fù )雜性科學(xué)引(yǐn )入商業(yè)研究,提出“企業(yè)基(jī )因”概念,揭示組織存續(xù)的核心(xīn )并非規(guī)(guī )?;?huò )效(xiào )率,而是(shì )“變異—選擇—保留”的進化能力。這一角度(dù )也是顛覆性的。讓人們(men )意識到(dào ),在技術(shù)顛覆(fù )與全(quán )球化熵增的今天,組織(zhī )的終(zhōng )極競(jìng )爭力不再是“強(qiáng )大”,而是“適者生存”的進化自覺。無論是傳統(tǒng)巨頭轉(zhuǎn)型、科技新貴破局,還是中(zhōng )小企業(yè)突圍,都應(yīng)該擁有從“活下去”到“活得(dé )好”的(de )生存哲學(xué)。
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