更深層次的痛點(diǎn )還(hái )體(tǐ )現(xiàn)在企業(yè)文化與數(shù)字化工具(jù )的割裂上。胖東來以“自由&愛”為核心企業(yè)(yè )文化,強調(diào)(diào )人文關(guān)懷,但傳統(tǒng)管理模式難以將這種文(wén )化深(shēn )入到員(yuán )工日常工作的平(píng )臺中。夜班員(yuán )工安全確認(rèn)機(jī )制此前仍長期依賴(lài )微信群接龍,許(xǔ )多反饋開始存在信息延(yán )遲,導(dǎo)致員工關(guān)懷和工作效率難(nán )以兼顧(gù )。
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