在未來的招聘工(gōng )作(zuò )中如何避免招聘到這些(xiē )實(shí)(shí )際能(néng )力有限的善于面試者?最佳東方認(rèn)為,忘記簡歷,跳出簡歷的局限(xiàn ),將能獲得人才(cái )招聘(pìn )的海闊天空(kōng )。在(zài )初步篩選(xuǎn )出合(hé )適(shì )人才后,酒店不妨(fáng )將面試環(huán)節(jié)設(shè)置為實(shí)際問題
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