《基業(yè)長青》解決了一個(gè)企業(yè)(yè )家、創(chuàng)(chuàng )業(yè)者最關(guān)注(zhù )的問題:如何建立(lì )一(yī )個(gè)偉大而又長盛不衰的企業(yè)?書(shū )中的很多理念,被企業(yè)家們奉(fèng )為金科玉律。比如“造(zào )鐘勝過報(bào)時(shí)”,組織的(de )力量永遠(yuǎn)比個(gè)人更大,領(lǐng)導(dǎo)者要把(bǎ )自己定位成一個(gè)造(zào )鐘的人,為企業(yè)構(gòu)建(jiàn )完美的組(zǔ )織,使企業(yè)在任(rèn )何(hé )時(shí)候(hòu )都(dōu )能在這個(gè)模式下健康、有序地運(yùn)行,而不(bú )是讓組(zǔ )織、員工永(yǒng )遠(yuǎn)依(yī )靠自(zì )己。
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