劇情簡介
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這(zhè )是一本深刻洞察現(xiàn)代(dài )組織管理痛點、重(chóng )構(gòu)(gòu )人性化(huà )職(zhí )場生態(tài)的必讀之作。在人工(gōng )智能主導(dǎo)效(xiào )率(lǜ )革新的當(dāng)下，書中敏銳指出“情緒(xù )成本(běn )”與“情(qíng )緒價值”的轉(zhuǎn)化(huà )邏(luó )輯，強調(diào)員工心理安全感是組織士氣的基石，進(jìn )而借助大量(liàng )真實案例詮釋理論，展示如何通過開放溝通、“三步情緒(xù )領(lǐng)導(dǎo)力(lì )模型”等工具，解決“員工倦怠”“創(chuàng)(chuàng )造力(lì )不足”等普遍問題(tí )?！妒繗狻凡粌H是管(guǎn )理(lǐ )學(xué)的革新之作，更是數(shù)字化時代組織進化的路線圖。它以(yǐ )心理(lǐ )學(xué)為(wéi )錨點，情感經(jīng)濟為框架，為管理(lǐ )者提(tí )供了一套從(cóng )“管(guǎn )控”到“共(gòng )情”、從“生存”到“繁榮”的系統(tǒng)方法論，也是中國企業(yè)(yè )邁向人本管理的里程碑(bēi )式讀本。
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