這是一本深刻洞察現(xiàn)代組織管理痛點(diǎn)、重(chóng )構(gòu)人性化職場(chǎng)生(shēng )態(tài)(tài )的必(bì )讀之作。在(zài )人工智能主導(dǎo)效率革新的當(dāng)下,書中敏(mǐn )銳指出“情緒成(chéng )本”與“情緒(xù )價(jià)(jià )值”的轉(zhuǎn)(zhuǎn )化邏輯,強(qiáng)調(diào)員工心理安全感是(shì )組織(zhī )士氣的基石,進(jìn)而借助大量(liàng )真(zhēn )實(shí)案例詮釋理論(lùn ),展示如(rú )何通過(guò )開放溝通、“三步情緒領(lǐng)導(dǎo)力模(mó )型”等工具,解決“員工倦怠”“創(chuàng)(chuàng )造(zào )力(lì )不足”等普(pǔ )遍問題?!妒繗狻凡粌H是管理(lǐ )學(xué)的革新之作,更是數(shù)(shù )字(zì )化時(shí)代組織(zhī )進(jìn)化的(de )路線圖。它以心理學(xué)為錨點(diǎn),情感經(jīng)濟(jì)為框架,為管理者提供了一套從“管控”到“共(gòng )情”、從(cóng )“生存”到“繁榮”的系統(tǒng)方法論(lùn ),也是中國(guó)企業(yè)邁向人本(běn )管(guǎn )理的里程碑式讀本。
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