在未來的招聘工(gōng )作中如(rú )何避免招(zhāo )聘到這些(xiē )實際能力有限的善于(yú )面(miàn )試者?最佳東方認(rèn )為,忘記簡歷,跳出(chū )簡歷的(de )局限,將能獲得人才招聘的海闊天空。在(zài )初步篩(shāi )選出合適人才(cái )后,酒店不妨將面(miàn )試環(huán)節(jié)設(shè)置為實(shí )際問題
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