更深層次(cì )的痛點(diǎn)還(hái )體現(xiàn)(xiàn )在企業(yè)文化與數(shù)字化(huà )工具的割裂上。胖東來(lái)以“自由&愛(ài)”為(wéi )核心(xīn )企業(yè)(yè )文化,強(qiáng)調(diào)(diào )人(rén )文關(guān)懷,但傳統(tǒng)管理(lǐ )模式難以將這種文化深入到員工日常工作的平臺(tái)中。夜班員工安全確認(rèn)機(jī)制此前(qián )仍長(zhǎng)期依賴微信群(qún )接(jiē )龍,許(xǔ )多反(fǎn )饋開(kāi)始存在信息延(yán )遲,導(dǎo)致員工關(guān)(guān )懷和工作效率難(nán )以(yǐ )兼顧。
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