在未來(lái)的招聘工作(zuò )中如何避免招聘到這些實(shí)際能力(lì )有限的善于(yú )面試者?最佳東方認(rèn)為,忘(wàng )記簡(jiǎn)歷,跳出簡(jiǎn)歷的(de )局限,將能獲(huò )得人才招聘的海闊天(tiān )空(kōng )。在初步篩選出合適人才后(hòu ),酒店(diàn )不妨將面(miàn )試環(huán)節(jié)設(shè)置為實(shí)際問(wèn)題(tí )
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