在(zài )未來(lái )的招聘工作中(zhōng )如何避免招聘到這些(xiē )實(shí)際能(néng )力有限的善于面試者?最佳東方認(rèn)為(wéi ),忘記簡(jiǎn)歷,跳出簡(jiǎn)歷的局(jú )限,將能獲(huò )得人才招聘(pìn )的(de )海闊天空。在初步篩選(xuǎn )出合適人才后,酒(jiǔ )店不(bú )妨將面試環(huán)節(jié)設(shè)(shè )置為實(shí)際問題
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