《基業(yè)長青》解決了一個企業(yè)(yè )家、創(chuàng)業(yè)者最關(guān)注的問題(tí ):如(rú )何建立(lì )一(yī )個偉(wěi )大而(ér )又長盛不衰的企業(yè)?書中(zhōng )的很多(duō )理念,被企業(yè)家們奉為(wéi )金科玉律(lǜ )。比如“造鐘勝過報(bào )時”,組織的(de )力量永遠比(bǐ )個人更(gèng )大,領(lǐng)導(dǎo)者(zhě )要把自己(jǐ )定位成一個造鐘(zhōng )的人,為(wéi )企業(yè)構(gòu)建完美的組織,使企業(yè)在任何時候都能在這個模式下健康、有(yǒu )序地運行,而不是(shì )讓組(zǔ )織、員工永遠依靠自己。
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