在未來(lái)的招聘(pìn )工作中如何避免招聘到這些實(shí)際能力有限(xiàn )的善于面試者?最(zuì )佳東方認(rèn)為,忘記簡(jiǎn)歷(lì ),跳(tiào )出簡(jiǎn)歷的局限,將能獲(huò )得人才招聘的海闊天空。在(zài )初步篩選出合適人才后,酒店(diàn )不妨將面(miàn )試環(huán)(huán )節(jié)設(shè)置(zhì )為實(shí)際問(wèn)題
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