在未來的招聘工作中如何避免招(zhāo )聘到(dào )這些實(shí)際能力有限的善(shàn )于面試者?最佳東方認(rèn)為(wéi ),忘記簡歷,跳出簡歷的(de )局(jú )限(xiàn ),將能(néng )獲得人才招聘的海闊(kuò )天空。在初(chū )步篩(shāi )選出合適人才后,酒店不妨將(jiāng )面試(shì )環(huán)節(jié)設(shè)置(zhì )為實(shí)際問題
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