更(gèng )深層次的痛點(diǎn)還體現(xiàn)在(zài )企業(yè)文(wén )化(huà )與數(shù)字化(huà )工具的割裂(liè )上。胖東來(lái)以“自由&愛(ài)”為(wéi )核(hé )心企業(yè)文化,強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷,但傳統(tǒng)管理模式難以將(jiāng )這種文化深入到(dào )員工日常工作的平臺(tái)中(zhōng )。夜班員工安全確認(rèn)機(jī)制此前仍(réng )長(zhǎng)期(qī )依賴(lài)微信群接龍,許多反饋(kuì )開(kāi)始存在信息(xī )延遲,導(dǎo)(dǎo )致(zhì )員(yuán )工關(guān)(guān )懷和工作效率難以兼顧。
版權(quán)所有 ? 2025 青龍影院 保留所有權(quán)利