在未來(lái)的招聘(pìn )工作中如何避免招聘到(dào )這些(xiē )實(shí)際能力有限的善于(yú )面試者?最佳東方認(rèn)為,忘(wàng )記簡(jiǎn)歷,跳出簡(jiǎn)歷的(de )局限,將能獲得人才招聘的海(hǎi )闊(kuò )天空。在初步篩選(xuǎn )出合適人才后(hòu ),酒店不妨將(jiāng )面試環(huán)(huán )節(jié)設(shè)置為實(shí)際問(wèn)題
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