《基業(yè)(yè )長(zhǎng)青》解決了一個(gè)企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)(yè )者最關(guān)注(zhù )的(de )問(wèn)題(tí ):如何(hé )建立一個(gè)偉大而又長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)?書中的很多理念,被企業(yè)家們奉為金科玉律。比如“造鐘(zhōng )勝過(guò)報(bào)(bào )時(shí)”,組織的(de )力量永遠(yuǎn)比個(gè)(gè )人更(gèng )大(dà ),領(lǐng)(lǐng )導(dǎo)者要把自己(jǐ )定位成一個(gè)造鐘(zhōng )的人,為(wéi )企業(yè)(yè )構(gòu)建完美的(de )組織,使企業(yè)在任(rèn )何時(shí)候都能在這個(gè)模式下健康、有序地運(yùn)行,而不是讓組(zǔ )織、員工永遠(yuǎn)依靠自己(jǐ )。
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