《基業(yè)長青(qīng )》解決(jué )了一個企業(yè)家(jiā )、創(chuàng)業(yè)者最關(guān)注(zhù )的問題:如何建立一個偉大而又長盛不衰(shuāi )的企業(yè)?書中的很多理念,被企業(yè)家(jiā )們奉為金科玉律(lǜ )。比如“造鐘(zhōng )勝過報時(shí )”,組織的力量(liàng )永遠(yuǎn)比個人更大,領(lǐng)導(dǎo)者要把自己(jǐ )定(dìng )位(wèi )成一個造(zào )鐘的人,為企(qǐ )業(yè)構(gòu)(gòu )建完美的組織,使企業(yè)(yè )在(zài )任何時候都能(néng )在這個模式下健(jiàn )康、有序地運(yùn)行,而不是(shì )讓組織(zhī )、員工永遠(yuǎn)依靠自己。
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